À propos du mandat

La création du Groupe de travail par le Conseil des droits de l’homme en 2010 a constitué une étape importante sur le long chemin menant à l’égalité femmes-hommes.

Au fil des ans, de nombreuses réformes juridiques et politiques ont été menées pour intégrer pleinement les droits humains des femmes dans le droit national.
Les progrès restent néanmoins insuffisants.

La discrimination à l’égard des femmes persiste dans les sphères publique et privée, en temps de conflit comme en temps de paix. Elle dépasse les frontières nationales, culturelles et religieuses. Elle est souvent alimentée par des stéréotypes patriarcaux et des déséquilibres de pouvoir qui se reflètent dans la législation, les politiques et les pratiques.

Prorogé par consensus à la vingt-troisième session du Conseil dans la résolution 23/7, le mandat a de nouveau été prorogé par consensus à la trente-deuxième session du Conseil en juin 2016, dans la résolution 32/4, pour une durée de trois ans.

Le mandat a été prolongé dernièrement en juin 2019 dans la résolution 41/6, et le groupe a été renommé Groupe de travail sur la discrimination à l’égard des femmes et des filles.

Vidéo : rencontrez les membres du Groupe de travail (janvier 2018)

Cadre conceptuel

Lors de la définition de son cadre conceptuel et de ses méthodes de travail, le Groupe de travail a souligné la nécessité d’adopter une approche fondée sur les droits de l’homme qui soit globale et cohérente afin d’éliminer la discrimination à l’égard des femmes dans la législation et dans la pratique. Cette approche place les femmes au centre des efforts visant à rendre les États responsables de l’application des normes internationales garantissant les droits civils, politiques, économiques, sociaux et culturels (voir A/HRC/20/28).

Le Groupe de travail étudie la question de l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes dans la législation et dans la pratique dans tous les domaines et du point de vue de l’obligation incombant aux États de respecter, protéger et réaliser les droits humains des femmes. Il souligne le rôle essentiel joué par les mécanismes nationaux, régionaux et internationaux de défense des droits de l’homme et par les militants locaux pour assurer aux femmes le plein exercice de leurs droits.

Pour que les garanties juridiques s’appliquent à toutes, il faut que les cadres et les stratégies de mise en œuvre tiennent compte des liens qui existent entre la discrimination à l’égard des femmes et d’autres motifs de discrimination. Dans ses travaux, le Groupe de travail tient compte de toutes les femmes, considérant, de fait, que celles-ci ne forment pas un groupe homogène. Toutes les femmes, dans leur diversité et dans des circonstances très variées, subissent de différentes manières les effets de lois et de pratiques discriminatoires. Certains aspects de la discrimination à leur égard se retrouvent néanmoins dans toutes les cultures, mais à des degrés d’intensité et avec des incidences variables.

En outre, il apparaît nécessaire de rappeler constamment, y compris au sein du système des droits de l’homme, que les femmes ne constituent pas simplement un groupe vulnérable parmi d’autres, comme certains le pensent souvent. Elles représentent la moitié de la population mondiale et, souvent, la majorité des personnes dans chacun des groupes vulnérables. Par conséquent, l’élimination de la discrimination persistante à l’égard des femmes et des atteintes à leurs droits devrait être considérée à la fois comme un objectif à part entière et comme une question transversale.

Méthodes de travail et structure

Le Groupe de travail exerce son mandat conformément aux résolutions du Conseil des droits de l’homme et dans un esprit de dialogue constructif avec les États Membres, les parties prenantes de la société civile, les organismes des Nations Unies, ainsi que les mécanismes nationaux, régionaux et internationaux des droits de l’homme.

Le Groupe de travail utilise pleinement les outils qui sont à la disposition de tous les titulaires de mandat au titre des procédures spéciales, à savoir les communications, les rapports thématiques et les visites de pays.

Il anime un dialogue interactif sur ses rapports thématiques et ses visites de pays pendant la session de juin du Conseil des droits de l’homme, fait rapport oralement à l’Assemblée générale en octobre/novembre et participe à la Commission de la condition de la femme en mars de chaque année.

Le Groupe de travail prend également d’autres initiatives telles que la publication de déclarations publiques, de mémoires en qualité d’amicus curiae et de documents de position, la participation à des événements et l’apport de contributions au travail d’autres personnes au sein des mécanismes des droits de l’homme ou des organismes des Nations Unies.

Le Groupe de travail est composé de cinq expertes qui travaillent en groupe et produisent des travaux au nom du mandat. La présidence du Groupe change tous les ans, la passation de pouvoir ayant lieu au début du mois de juin de chaque année.