Faire progresser les droits de l’homme dans l’entreprise

Les entreprises peuvent avoir un profond impact, tant positif que négatif, sur les droits de l’homme. Elles sont en mesure, en offrant des services et des produits innovants, d’améliorer la qualité de la vie, mais leurs activités peuvent aussi - directement ou indirectement - détruire les moyens d’existence, exploiter les travailleurs ou déplacer des communautés.

La prévention et la lutte contre les atteintes aux droits de l’homme dans le contexte de l’entreprise sont au cœur d’une conférence de trois jours qui se tient à Genève. Le Forum sur les entreprises et les droits de l’homme réunira plus de 2 000 participants pour réfléchir aux liens entre entreprise et droits de l’homme. Cette manifestation est organisée sous la conduite du Groupe de travail des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’homme.

« L’objectif est de réunir gouvernements, entreprises, organisations non- gouvernementales, individus et communautés afin de trouver un terrain d’entente et des solutions pratiques pour prévenir les atteintes aux droits de l’homme », a déclaré Ulrik Halsteen, qui dirige le Secrétariat du Forum.

Plus de 60 sessions thématiques sont prévues au cours des trois jours de conférence, qui débattront notamment des questions suivantes : le rôle des gouvernements et des entreprises pour protéger et faire respecter le droit à confidentialité et la liberté d’expression sur internet, la nécessité de garantir les droits de l’homme dans le contexte des investissement fonciers et immobiliers de vaste envergure, et la question des droits de l’homme lors des rencontre sportives de grand retentissement.

Ces réflexions s’articulent autour des Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme. Ce cadre a été approuvé par le Conseil des droits de l’homme comme plan d’action global. Il présente les obligations et responsabilités respectives des États et des entreprises pour prévenir et contrecarrer les atteintes aux droits de l’homme dans le cadre des activités économiques.  

Les principes ont pour base les droits fondamentaux et les normes de travail ; ils offrent des conseils sur les dispositions que les entreprises devraient prendre pour  s’assurer qu’elles ne portent pas préjudice aux droits de l’homme.

« De plus en plus d’entreprises prennent au sérieux la question des droits de l’homme », a déclaré John Grova, l’un des organisateurs du forum. « Elles reconnaissent  que le respect des droits de l’homme correspond à une attente profonde de la société et qu’elles doivent assumer leurs responsabilités à cet égard. Elles comprennent aussi que ce respect est judicieux du point de vue économique dans la mesure où il est de plus en plus valorisé par les employés, les consommateurs et les investisseurs. »

Le Forum se déroule jusqu’au mercredi 18 novembre. Il s’agit de la quatrième édition, et la participation est en augmentation constante depuis la première édition du forum, en 2012. 

13 novembre 2015