Dernières informations sur le programme

Une forte participation est attendue, avec déjà plus de 2000 participants inscrits. Les badges peuvent être retirés à la porte de Prégny de 14:00 à 17:00 le dimanche 15 novembre; et de 07:00 à  17:00 du 16 au 18 novembre. Pour toute question relative à l’enregistrement/l’accréditation, merci de bien vouloir contacter: registrationforumbhr@ohchr.org.

Lundi 16 novembre: Le programme commence à 9:00, avec un café/thé de bienvenue aux abords de la salle XX (bâtiment E du Palais des Nations). Dès 10:00 commencent les sessions thématiques parallèles,

Mardi 17 novembre: De 8:00 à 9:00, les participants sont invités à se rencontrer et échanger autour d’un café/thé de bienvenue en face de la Salle des Assemblées. La session plénière de haut-niveau aura lieu dans la Salle des Assemblées de 9:00 à 13:00. Les sessions thématiques parallèles se poursuivront dans l’après-midi.
 
Mercredi 18 novembre: Les sessions thématiques parallèles commenceront dès 08:20. La session de clôture de haut-niveau se tiendra dans la sale XX de 16:20 à 18:00.

Un certain nombre de sessions thématiques auront aussi lieu pendant les heures de déjeuner. Il y aura aussi des sessions en soirée et des réceptions prévues les 16 et 17 novembre.

Sur le forum

Le Forum est un espace de dialogue pour les représentants de la société civile, des entreprises, des États, des organisations des Nations Unies et des groupes affectés, afin d’échanger sur les questions liées aux entreprises et aux droits de l’homme et faire le point sur les progrès dans la mise en œuvre des Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme. Le Forum a été créé par le Conseil des droits de l'homme, et est placé sous la conduite du Groupe de travail sur les entreprises et les droits de l'homme. Le troisième Forum annuel a eu lieu à Genève du 1er au 3 décembre 2014. Environ 2000 personnes, en provenance de plus de 130 pays, y ont participé. Les vidéos sont disponibles sur UN Web TV.

Le quatrième Forum traitera les thèmes suivants:

• Renforcer le dialogue et la participation des parties intéressées 
• Identifier des moyens de mesure efficaces pour mesurer et rendre compte des progrès accomplis dans la mise en œuvre des Principes directeurs
• Discuter des plans d'action nationaux pour mettre en œuvre les Principes directeurs 
• Explorer l'accès à des recours efficaces
• Examiner les pratiques actuelles des États et des entreprises et mettre en évidence ce que la mise en œuvre des Principes directeurs signifie dans des domaines / secteurs bien précis

Contexte

La question sur les entreprises et les droits de l'homme est devenu un défi mondial que les États et les entreprises ne peuvent ignorer.  Les entreprises peuvent contribuer à la réalisation des droits de l’homme, en  donnant accès à un travail décent et à un niveau de vie plus élevé. Mais les entreprises peuvent également entraver les droits de l’homme, comme cela est souligné par des rapports récurrents sur les conditions de travail dangereuses, sur l’exploitation des travailleurs migrants et sur les impacts environnementaux affectant les communautés.

Alors que le programme de développement pour l'après-2015 est en négociation, il y a une reconnaissance croissante des droits de l’homme dans le développement durable et du rôle que les entreprises peuvent, et doivent, jouer pour relever les défis à l’échelle mondiale que sont les changements climatiques, la pauvreté et les inégalités.

C'est pour cela que le Conseil des droits de l'homme a approuvé à l'unanimité en 2011 les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme. Un nombre croissant d’États et d’acteurs économiques prennent aujourd’hui des mesures concrètes pour mettre en pratique les trois piliers des Principes directeurs : le devoir de l’Etat de protéger les droits de l’homme, la responsabilité des entreprises de respecter les droits de l’homme et le droit des victimes à accéder à un recours efficace. Cependant, d’importants défis d’exécution demeurent.

Le Forum des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’homme a été créé par le Conseil des droits de l’homme par sa résolution 17/4 (par. 12) et placé sous la conduite du Groupe de travail, pour servir de plateforme mondiale pour « d’examiner les tendances et les défis en ce qui concerne l’application des Principes directeurs et de promouvoir le dialogue et la coopération sur les questions liées aux entreprises et aux droits de l’homme...»