弥合数字性别鸿沟

Rokhaya Solange Ndir是塞内加尔Sonatel公司数字生态系统关系负责人。对她而言，让更多妇女和女童参与信息通信技术进程归结于一个简单的想法：如果为她们提供所需条件，她们自然会参与。

根据全球创业观察（GEM）于2017年发布的《2016/2017年女性创业报告》，撒哈拉以南非洲地区的平均女性创业活动比例近26％，居世界首位。但是，Ndir表示，其中许多业务都是非正式或离线的。而且缺乏可以帮助女性的方案。因此，她所在的公司——塞内加尔最大的电话公司Sonatel——认为让女企业家上网的最佳方式是为她们制定专门的方案。其中包括Mwoman方案——奖励女数字企业家进行创新，并组织新手训练营，为女性使用互联网进行商业活动提供培训。

Ndir说，结果非常明显。网上女企业家的人数有所增加。她所在的Sonatel公司自称女性占其董事会的40％。

她说：“女性自身扮演着重要角色。她们必须发出自己的声音并且将行动进行到底。没有人能比她们更好地捍卫自身权利。”

联合国人权事务副高级专员凯特 吉尔摩表示，信息通信技术有潜力提升妇女在经济和社会领域的权利。然而，科技的进步逐渐将女性从数字空间中排挤出去，很少有女性开发数字技术或积极参与围绕这一技术的决策。

在6月份的一场关于妇女和获取信息通信技术的讨论中，她向人权理事会表示：“性别数字鸿沟持续扩大。受其影响，信息通信技术在提升妇女和女童享有权利方面的巨大潜力尚未实现。”这场讨论题为“通过获取和参与信息和通信技术提高妇女在经济领域的权利”。

非洲信息通信技术研究所的Chenai Chair表示，另一种更好地让妇女和女童参与信息通信技术的方法是确保新兴技术植根于公平原则。她说，如今的新兴和数据驱动解决方案，特别是人工智能（AI），仍然存在沿袭现存有害性别陈规定型观念和歧视女性现象的风险。为什么？ 她说，因为技术创新存在于并不一定能促进性别平等的社会和文化规范环境中。

Chair表示：“对女性的偏见萌生于参与机器学习设计的人以及他们的关注点。为了确保我们能够得到人工智能的成果，我们需要通过研究来了解正在发生的事情，从而更好地为政策提供信息。”

其中很大一部分与人类社会的本质有关。万维网基金会“廉价互联网联盟（Alliance for Affordable Internet）”亚洲协调员Basheerhamad Shadrach表示，技术是人类开发的，因此反映了开发者的诸多优点和缺点。

他说：“在社区中普遍存在的性别陈规定型观念也经常反映在网络空间中，尤其是当网络被认为是一种应该为女性的学习、参与和提高工作效率提供安全可靠的环境时。”

妇女和女童在线参与的趋势并不乐观。根据国际电联的报告《技术行业中的女性：情况报告》（Women in Tech:The Facts），计算机行业中女性的比例一直在下降。1991年，女性占这类工作的36％。截至2015年，这一比例已下降至25％，而有色人种女性所占比例则更低。

丹麦渔业和平等机会部长Eva Kjer Hansen在同一小组讨论会上向人权理事会表示，各种报告还显示，数字性别差距正在扩大，其中一份报告估计显示，女性在线的人数比男性少2亿。根据世界经济论坛的研究报告，预计90％的工作岗位需要信息通信技术。她表示：“提高妇女和女童对信息和通信技术的获取和使用水平，有助于缩小数字性别差距，使得女性能够主宰自己的生活并维护自己的权利。”

2018年7月11日