解决私营部门内歧视性少数群体的问题

工商企业行为标准

工商企业行为标准《解决歧视性少数者问题》是一套前所未有的全球标准，旨在支持工商界消除对男女同性恋、双性恋、跨性别者和间性者的歧视。

《标准》以《联合国工商企业与人权指导原则》为基础，由人权与工商企业研究所制定，于2017年推出。各项标准体现出数百家来自不同行业公司的意见，收录有案例研究与最佳做法。

五项标准

1. 尊重性少数员工、客户与公众的人权
2. 消除工作场所中针对性少数员工的歧视
3. 在工作中支持性少数员工
4. 预防对性少数的客户、供应商及分销商的歧视及相关践踏人权行为，并坚持要求业务伙伴也仿效此种做法
5. 在开展业务的社群中维护性少数群体的人权

了解上述标准的其他相关信息^[英]

下载《工商企业解决歧视性少数者问题的行为标准》^[英]

查阅摘要^[英]

与越来越多的公司一起支持这一举措

我们正与全球性少数群体平等伙伴关系^[英]合作，提高对《联合国关于工商企业解决歧视男女同性恋、双性恋、跨性别者和间性者问题的行为标准》的认识。

全球已有260多家公司对上述标准表示支持。表示支持的公司不断增加，如需查阅名单并加入，请访问全球性少数群体平等伙伴关系网站^[英]。

LGBTIQ+标准差距分析工具

该工具^[英]指导工商企业实施联合国《工商企业行为标准》，以解决在工作和其他场合对男女同性恋、双性恋、跨性别者、性别奇异者和间性者的歧视问题。该工具包括差距分析方法和调查问卷，还有确保LGBTIQ+包容性的一个评分体系和关于如何消除差距和加强政策、流程和方法论的建议。

弥合企业差距

本出版物旨在帮助人权维护者接触、参与和争取企业的支持，以采取措施进一步促进男女同性恋、双性恋、跨性别者和间性者（性少数者）的平等权利。它还就企业（特别是人力资源管理专业人员和那些在公司内部促进多样性和包容性的人士）与性少数群体民间社会的潜在合作领域作了概述，并提供了世界不同地区该类合作的实际案例。法文、西班牙文和葡萄牙文译本将在2023年晚些时候推出。