摘要

在本报告中，工作组介绍了私营军事和保安公司的性别敏感问题，以分析相关的性别平等方面的人权风险和影响，并确定受影响者，特别是私营军事和保安公司雇员和公司运营所在地社区的关键性别考虑因素。工作组审查了保安私有化对性别平等的影响，并着重指出私营军事和保安公司人员基于性别的侵犯人权行为受到的指控，然后探讨这类公司内部的性别平等和性别歧视问题。工作组还进一步概述了各国、私营军事和保安公司和其他相关利益攸关方(如公司客户、民间社会和多利益攸关方倡议)的义务、责任和作用。

工作组得出的结论是，男性在该行业占主导地位，过去存在性别歧视、性暴力和性别暴力形式的严重侵犯行为，且缺乏尊重人权的法律和监管框架，这些应促使各国、私营军事和保安公司、客户和其他利益攸关方推动该行业内的性别平等变革议程。

工作组向各国、私营军事和保安公司及其客户和其他利益攸关方提出建议，以激励私围绕私营军事和保安行业进行思考、辩论和实践，从而解决关键的性别相关人权问题。