Date:	27 au 29 novembre 2017 Genève (Suisse)
Programme:	Programme du Forum 2017 Le Forum annuel des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l'homme est la plate-forme mondiale pour examiner et échanger les informations sur les efforts entrepris pour porter les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme de la théorie à la pratique. Le thème du Forum de cette année est "  réaliser l’accès à des voies de recours effectifs ".
Documents:	Note conceptuelle Réflexions sur le sujet Information pratique Modalités de participation
Implique toi:	Pour soumettre des informations. Suivre et contribuer à la série de Blogues du Forum de 2017 (uniquement en anglais) Suivez-nous sur Twitter pour des mises à jour @WGBizHRs
Contact:	forumbhr@ohchr.org
Requêtes d’inscription et de logistique:	registrationforumbhr@ohchr.org
Hashtag:	#bizhumanrights / #bizhumanrights

A propos du Forum

Le Forum des Nations Unies est le plus grand rassemblement annuel mondial sur les entreprises et de droits de l'homme, réunissant plus de 2 000 participants provenant de gouvernements, entreprises, associations locales et société civile, cabinets juridiques, investisseurs, organismes de l’ONU, institutions nationales de défense des droits de l'homme, organisations syndicales, milieux universitaires, et médias.

Pendant trois jours, les participants assistent à plus de 60 séances de discussion sur des questions concernant les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme (le Cadre pour "Protéger", "Respecter" et "Réparer"), ainsi que d’autres questions d’actualité relatives aux droits de l’homme et aux entreprises.

Le Forum est l'événement le plus important en matière d’entreprises et droits de l’hommes, pour construire des réseaux, partager d'expériences et connaitre de nombreuses initiatives visant à promouvoir le respect des droits de l'homme par les entreprises.

Le Conseil des droits de l'homme de l'ONU, en vertu du paragraphe 12 de sa résolution 17/4, a créé le Forum pour servir de plate-forme clé au niveau mondial pour les parties prenantes afin de "examiner les tendances et les défis en ce qui concerne l’application des Principes directeurs et de promouvoir le dialogue et la coopération sur les questions liées aux entreprises et aux droits de l’homme, notamment les défis liés à des secteurs particuliers, à l’environnement opérationnel ou aux droits ou groupes spécifiques, tout en mettant en éévidence les bonnes pratiques. Il est placer sous la conduite du Groupe de travail sur les affaires et les droits de l’homme."

Participants antérieurs :

• Sharan Burrow, Secretary General, International Trade Union Confederation
• Paul Bulcke, CEO Nestlé
• Bob Collymore, CEO Safaricom
• Mo Ibrahim, Founder, Mo Ibrahim Foundation
• Hina Jilani, Advocate, Supreme Court of Pakistan & Member of the Elders
• Irene Khan, Director-General, International Development Law Organization. Former SG of Amnesty International
• Paul Polman, CEO Unilever
• Mary Robinson, President, Mary Robinson Foundation on Climate Justice
• John Ruggie, Architect of the Guiding Principles on Business and Human Rights
• Joseph Stiglitz, Nobel laureate in economics & Professor at Columbia University

Entreprises, cabinets juridiques et investisseurs :

Allen & Overy, Anglo American, Aviva Investors, Barrick Gold Corp, BG Group, BNP Paribas, BP, Cartier, Chevron, Clifford Chance, Coca-Cola, Credit Suisse, Daimler, De Beers, Deloitte, DLA Piper, Ericsson, EY, Ferrero Firmenich, General Electric, Google, H&M, Heineken, Hermes Investors, Hess Corporation, Hilton Worldwide, Hitachi, KPMG, Linklaters, L'Oreal, Mars Inc, McDonald's, Michelin, Microsoft, Mitsubishi, Monsanto, Nestlé, Nokia, Novo Nordisk, Orange, P&G, Pfizer, Philip Morris International, Primark, PwC, Richemont, Rio Tinto, Sakhalin Energy, Samsung, Shell, Statoil, Syngenta, Telecom Italia, Telenor, Telia Sonera, Total, UBS, Unilever, Walt Disney Company.

Société civile:

Amnesty International, BHRRC, EarthRights, FIDH, Human Rights Watch, ICAR, IHRB, ITUC, Oxfam, PODER, Shift, SOMO.

Organismes d’affaires et d’employeurs:

B Team, Business for Social Responsibility (BSR), Electronics Industry Corporate Citizenship Coalition, Global Business Initiative on Human Rights (GBI), International Council on Mining and Metals, International Chamber of Commerce, IPIECA, International Organisation of Employers, US Council for International Business, World Business Council for Sustainable Development.

Organismes internationaux et régionaux:

ASEAN, AU, CoE, EU, FAO, UN Global Compact, ICRC, IFC, ILO, OAS, OECD, OHCHR, UNCTAD, UNDP, UNICEF, WEF.

Visionner (en anglais) les participants du Forum de 2015 discuter de questions #BizHumanRights

• Lene Wendland (OHCHR), Dante Pesce (WG on Business & Human Rights) and Dwight Justice (ITUC) on the Forum and issues discussed
• Dan Bross (Microsoft) on the journey of meeting the corporate responsibility to respect human rights
• Debbie Stothard (FIDH) on the shrinking civil society space
• John Morrison (IHRB) on restoring trust in mega sporting event
• Rebecca MacKinnon (Ranking Digital Rights) on balancing state security demands and with the right to privacy and freedom of expression
• Bennett Freeman (GNI) on the human rights challenges in different sectors
• Victoria Tauli-Corpuz (Special Rapporteur on Indigenous Peoples' Rights) on the importance of companies obtaining free prior informed consent
• Erol Kiresepi (Santa Farma Pharmaceuticals) on the value of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights
• Shauna Leven (Global Witness) on the need for greater transparency

Le Conseil des droits de l’homme établit le Forum, par le biais de la résolution 17/4, avec pour objectif de « discuter des tendances et des difficultés rencontrées dans la mise en œuvre des Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme et de promouvoir le dialogue et la coopération sur les questions relatives aux entreprises et aux droits de l’homme. » Le Forum est placé sous la conduite du Groupe de travail sur les entreprises et les droits de l’homme