Contexte

Au cours des douze dernières années, le Groupe de travail sur la discrimination à l’égard des femmes et des filles a recensé non seulement les progrès accomplis dans la réalisation des droits humains des femmes et des filles, mais aussi les lacunes et les problèmes subsistant dans ce domaine. Le Groupe de travail estime qu’il est important de mobiliser et de faire participer toutes sortes d’acteurs pour faire progresser les droits humains des femmes et des filles et modifier les normes de genre. Les inégalités de genre sont l’expression d’une discrimination systémique profondément ancrée et fondée sur des rapports de pouvoir asymétriques qu’il faut faire évoluer pour parvenir à l’égalité des genres. En application des résolutions 50/18 et 15/23 du Conseil des droits de l’homme, le Groupe de travail a élaboré le présent document qui porte sur la contribution des hommes à la réalisation de l’égalité des genres. 

 Il est crucial de mobiliser les hommes et les garçons pour parvenir à l’égalité des genres. L’idée selon laquelle les hommes et les garçons ont un rôle à jouer voire une responsabilité à assumer dans l’élimination des inégalités de genre n’est pas nouvelle dans les cercles militants féministes, qui ont déjà demandé aux hommes d’aider les femmes à mettre un terme à la violence, à la discrimination et aux injustices liées au genre1. 

Les États se sont engagés à respecter certaines normes dans lesquelles la participation des hommes et des garçons est considérée comme indispensable pour parvenir à l’égalité des genres. D’après la Déclaration et le Programme d’action de Beijing, il faut associer les hommes à la réalisation de l’égalité des genres pour remettre en question et transformer les structures, les normes, les pratiques et les institutions entretenant les privilèges et le pouvoir dont jouissent les hommes. La Déclaration et le Programme sont venus renforcer l’article 5 de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes, aux termes duquel les États sont tenus de prendre des mesures pour modifier les schémas et modèles de comportement socioculturel de l’homme et de la femme en vue de parvenir à l’élimination des préjugés et des pratiques coutumières, ou de tout autre type, qui sont fondés sur l’idée de l’infériorité ou de la supériorité de l’un ou l’autre sexe ou d’un rôle stéréotypé des hommes et des femmes. 

Résumé

Dans ce document d’orientation de 2022, nous réfléchissons à l’idée selon laquelle atteindre l’égalité des sexes nécessite un changement significatif du simple engagement des hommes vers une concentration sur la responsabilité des hommes en matière d’égalité des sexes afin de redistribuer le pouvoir et de démanteler les systèmes de privilèges masculins. Ce document d'orientation présente la position du WGDAWG sur la responsabilité des hommes en matière d'égalité des sexes, en exposant les leçons des approches émergentes et des pratiques prometteuses et en définissant les principes clés pour soutenir le rôle des hommes dans la promotion de l'égalité des sexes.