Résumé

Dans le présent rapport, soumis en application de la résolution 47/21 du Conseil des droits de l’homme, le Haut-Commissaire des Nations Unies aux droits de l’homme examine les principaux éléments de l’intersectionnalité en tant que cadre essentiel de la lutte contre le racisme systémique et contre les séquelles de l’esclavage et du colonialisme. Il s’appuie sur des données et des expériences vécues qui mettent en évidence le racisme systémique et les formes multiples et croisées de discrimination auxquels font face les Africains et les personnes d’ascendance africaine dans différentes régions, tout en montrant comment les groupes − et les individus au sein de ces groupes − subissent la discrimination de manière qualitativement différente compte tenu de la diversité de leurs identités. Il décrit les mesures prises par les États et d’autres acteurs pour adopter une méthode d’analyse, une perspective ou une approche intersectionnelle, ainsi que d’autres démarches visant à faire progresser la justice et l’égalité raciales. 

Le Haut-Commissaire constate que le dynamisme et la mobilisation de longue date de femmes d’ascendance africaine, notamment, ont amené certains gouvernements et acteurs à s’efforcer toujours plus d’inscrire la lutte contre la discrimination et les inégalités dans un cadre intersectionnel. Néanmoins, des problèmes considérables subsistent et tous les éléments de ce cadre ne sont pas pleinement appliqués.

Le Haut-Commissaire conclut que l’application globale de ce cadre peut changer la donne et demande aux États d’adopter des approches multidimensionnelles à cet effet. Il appelle à un changement complet d’état d’esprit, exhortant les États à saisir, avec une énergie renouvelée et une volonté politique accrue, les occasions de réaliser une transformation porteuse de justice et d’égalité raciales pour les Africains et les personnes d’ascendance africaine. Pour ce faire, il faudra absolument prendre en compte toute la diversité des expériences vécues, tout en s’attaquant aux causes profondes des formes multiples et croisées de discrimination et aux facteurs qui les favorisent, notamment les structures, les institutions, les lois, les politiques et les comportements qui perpétuent cette discrimination.