亚洲的工商业与人权——联合国首届区域论坛，2016年4月19-20日

日内瓦（2016年4月5日）——公司、政府、非政府组织、工人和社区的代表们将于4月19日至20日在卡塔尔多哈召开会议，讨论亚洲的关键工商业与人权问题。

工商业与人权亚洲区域论坛由联合国工商业与人权工作组召开，并得到联合国人权事务高级专员办事处的支持。论坛将集合约300名参与者。

“亚洲国家在全球经济中所占份额越来越大，并在过去几十年中表现出显著的增长。同时，越来越多的关注集中于公司在各个部门对人权的不利影响，”独立专家组主席但丁·派斯（Dante Pesce）表示，“预防和解决此类影响是我们这个时代最典型的人权问题。”

“这是联合国首次在亚洲召开关于该专题的区域论坛。这是讨论确保工商业运营和经济发展项目不破坏人权所需措施的独特机遇。”联合国工作组副主席帕维尔·舒扬济加（Pavel Sulyandziga）表示。

“亚洲是片广阔的区域，包括从西亚地区的沙特阿拉伯，到南亚地区的印度尼西亚和东亚地区的中国。因此，论坛将解决不同的问题，有时也会采用次区域或部门的角度，”派斯先生补充道。

“主要重点将会集中于确认政府和公司如何具体地履行各自的人权义务和责任，例如通过制定国家行动计划，并更好地管理其供应链。”他说道。

论坛将以落实联合国《工商业与人权指导原则》*为中心，指导原则在2011年被联合国各成员国核可为预防和管理工商业相关人权危害风险的全球权威标准。

具体专题包括：服装业供应链；移徙工人的权利；土地投资；土著人民的权利；大型体育赛事；防止强迫劳动和童工的措施；企业人权报告；以及在危害发生时确保获得有效补救。

论坛发言人包括：

• 联合国《工商业与人权指导原则》作者约翰·鲁格（John Ruggie）将发表主旨发言，谈论他即将发布的向国际足球联合会提出的人权建议；
• 政府和政府间组织的代表们；
• 来自亚洲主要经济体的行业代表们；
• 跨国公司如阿迪达斯（Adidas）、可口可乐（Coca-Cola）、安永日本（EY Japan）、惠普公司（Hewlett Packard Enterprise）、麦当劳（McDonald's）、微软（Microsoft）、雷普索尔（Repsol）和泰国联合冷冻食品公司（Thai Union）等；
• 国际工会联合会和国际雇主组织的负责人；
• 来自亚洲的工人和土著人民的代表们；
• 非政府组织。

此次活动延续了2014年在非洲以及2013年在拉丁美洲和加勒比地区召开的相似的联合国区域论坛。其将为计划于11月14至16日在日内瓦召开的2016年全球联合国工商业与人权论坛提供材料。

亚洲区域论坛对媒体公开。如对媒体认证有任何问题，请查看以下联系详情。

(*)阅读联合国《工商业与人权指导原则》（提供六种联合国工作语言版本）：http://www.ohchr.org/CH/Issues/Business/Pages/Tools.aspx

人权与跨国公司和其他工商企业问题工作组由联合国人权理事会在2011年6月设立。其现任成员包括：迈克·阿德先生（Michael Addo）、但丁·派斯先生（现任主席）、帕维尔·舒扬济加先生（现任副主席）。苏里亚·德瓦先生近期被任命为工作组新成员，他将于2016年5月1日正式接手工作。人权理事会将于2016年6月任命工作组第五位成员。了解更多请访问：http://www.ohchr.org/CH/Issues/Business/Pages/WGHRandtransnationalcorporationsandotherbusiness.aspx

联合国工作组是所谓人权理事会特别程序的一部分。特别程序是联合国人权系统中最大的独立专家机构，是人权理事会独立实况调查和监测机制的总称。特别程序任务负责人是人权理事会任命的独立人权专家，负责应对世界各地的国别状况或专题问题。他们不是联合国职员，独立于任何政府或组织。他们以个人身份任职，不收取工作报酬。工作组向人权理事会和联合国大会提交报告。

了解更多关于工商业与人权亚洲区域论坛的内容：http://www.ohchr.org/EN/Issues/Business/Pages/2016AsiaRegionalForum.aspx 

了解更多关于2016年11月14日至16日在日内瓦举行的联合国工商业与人权论坛的内容： http://www.ohchr.org/CH/Issues/Business/Forum/Pages/2016ForumBHR.aspx

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