新闻稿

在日内瓦关于工商业与人权的最大全球聚会（11月16-18日）

工商业与人权全球会议

2015年11月2日

日内瓦（2015年11月2日）——约有2000名来自政府、工商业、投资团体、基层和国际非政府组织以及学术界的参会者将齐聚一堂，加入11月16日至18日在日内瓦万国宫举办的第四届联合国工商业与人权论坛。

论坛是全球最大的工商业与人权聚会。它让领导人、专家和从业者齐聚一堂，依照联合国《工商业与人权指导原则》，寻找预防和解决经济领域践踏人权现象的方法。

准备讨论的一些重点问题包括：

  • 大型体育赛事——与国际足联、可口可乐公司（Coca-Cola）和里约奥组委讨论，明确与大型体育赛事相关的关键人权挑战的解决办法。
  • 与荷兰贸易与发展部长、印孚瑟斯（Infosys）、通用电气（General Electric）、英杰华投资（Aviva Investors）、安哥拉记者拉斐尔·马克斯·德·莫拉斯（Rafael Marques de Morais）和地球权利（EarthRights）讨论领导层对工商业与人权问题的意见。
  • 与微软（Microsoft）与隐私国际（Privacy International）讨论保障网络安全。
  • 通过关于金融部门和最严重侵犯的特别会议讨论获得补救问题。
  • 落实强迫劳动规则：来自英国《现代奴隶法》和美国《联邦采购法规》的早期经验。
  • 与柬埔寨政府和力拓（Rio Tinto）讨论国家投资政策。
  • 与联合利华（Unilever）、全球见证组织（Global Witness）和奥利维尔·德舒特（Olivier de Schutter）讨论土地与腐败。
  • 人权维护者面对的挑战——发言人包括知名维权者阿尔弗雷德·布朗奈尔（Alfred Brownell）和安迪·霍尔（Andy Hall）。
  • 与H&M和公平服装基金会（Fair Wear Foundation）讨论服装供应链中除了审计之外的问题。
  • 与挪威国家石油公司（Statoil）、玛泽（Mazars）、Shift公司和高伟绅律师事务所（Clifford Chance）讨论企业报告。
  • 与赫尔墨斯投资管理公司（Hermes Investment Management）、GRI公司和肯尼亚政府讨论可持续发展目标。

实用链接：

媒体请求：

如果您希望联系论坛发言人进行采访，请发电邮至：forumbhr@ohchr.org（主题栏请写"MEDIA INQUIRY"（媒体请求）），或联系：拉维纳·沙姆达萨尼（Ravina Shamdasani，+41 22 917 9169 / rshamdasani@ohchr.org），塞西尔·普伊（Cecile Pouilly，+41 22 917 9310 / cpouilly@ohchr.org）或莉兹·斯罗塞尔（Liz Throssell，+41 22 917 9466 / ethrossell@ohchr.org）

关于媒体认证的信息：

http://www.ohchr.org/CH/Issues/Business/Forum/Pages/Media.aspx或联系forumbhr@ohchr.org

背景：

联合国工商业与人权年度论坛由人权理事会在2011年创立，旨在促进针对工商业与人权相关问题开展的对话与合作。尤其是，论坛关注在落实《工商业与人权指导原则》方面的挑战，该文件为预防和解决负面人权风险以及工商业活动的影响提供了权威框架。如需查看《指导原则》（六种语言），请见：http://www.ohchr.org/CH/Issues/Business/Pages/Tools.aspx

论坛接受联合国工商业与人权工作组的指导，由人权事务高级专员办事处主办。

了解更多关于联合国工商业与人权工作组的内容：http://www.ohchr.org/CH/Issues/Business/Pages/WGHRandtransnationalcorporationsandotherbusiness.aspx

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