G7领导人对供应链上人权问题的承诺必须被付诸行动——联合国专家组

日内瓦（2015年6月12日）——联合国工商业与人权工作组欢迎G7领导人本周在德国做出承诺，促进全球供应链中的劳动权利、体面工作条件和环境保护。

G7领导人峰会上的宣言强调，不安全且恶劣的工作条件属于全球经济面临的首要挑战。宣言对联合国《工商业与人权指导原则》*表示强烈支持，并称之为克服挑战的方式。

“我们欢迎全球部分主要经济体的最高层这一次前所未有地表明承诺，希望改善供应链中的工商业行为。”身为工作组现任负责人的人权专家迈克·阿德（Michael Addo）说，“现在，这种承诺必须转变为确保透明和问责的切实行动。”

工作组敦促所有国家和全球各地的工商业集团与公司落实由G7领导人强烈支持的《指导原则》，将其作为应对工商业活动中人权挑战的全球公认标准。这一标准在2011年获得联合国会员国的通过，它由三大“支柱”组成，所有政府和企业都应予以落实。

根据“国家保护责任”，《指导原则》建议各国应如何对涉及人权的工商业规则设定更明确的预期目标并保持更大的一致性。“企业尊重的责任”（Corporate Responsibility to Respect）原则为企业提供了如何知晓并表明其正在尊重人权的指导方针。“获得补救”原则着重于确保当人们受到工商业活动危害时，能有充分的问责和有效的司法及非司法补救措施。

“让我们高兴的是，G7领导人也对制定有效的国家行动计划来落实这套联合国指导原则表达了支持。”阿德先生指出，“政府和企业都必须采取行动，避免全球供应链中人权受到的负面影响。”

工商业相关人权危害的受害者获得补救问题是这一联合国框架的核心部分，专家们也欢迎G7领导人明确地承诺要加强与补救途径相关的机制，并在这一领域起到带头作用。

“G7国家还承诺要将这一议题提上G20的日程，这令人鼓舞。全球主要的经济体务必要支持该运动。”阿德先生说，“G7领导人现在必须确保将言论付诸有意义的行动，为全球各地受工商业影响的工人和社区的利益着想。”

(*)《工商业与人权指导原则》： http://www.ohchr.org/CH/Issues/Business/Pages/Tools.aspx

人权与跨国公司和其他工商企业问题工作组由联合国人权理事会在2011年6月设立。五名成员是：迈克·阿德先生（现任主席兼报告员）、玛格丽特·琼克女士（Margaret Jungk，副主席）、帕维尔·舒扬济加先生（Pavel Sulyandziga）、但丁·派斯先生（Dante Pesce）和普凡·塞尔瓦纳森先生（Puvan Selvanathan）。它向人权理事会和联合国大会提交报告。更多信息请访问： http://www.ohchr.org/CH/Issues/Business/Pages/WGHRandtransnationalcorporationsandotherbusiness.aspx

工作组是所谓人权理事会特别程序的一部分。特别程序是联合国人权系统中最大的独立专家机构，是人权理事会在世界各地应对具体国别状况或专题问题的独立调查和监测机制的总称。特别程序专家在自愿的基础上工作；他们不是联合国员工，所做工作没有收入。他们独立于任何政府或组织，以个人身份行使职责。

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