Lutte contre la discrimination à l’égard des personnes LGBTI : Charte pour les entreprises

 Remarques du Haut-Commissaire Zeid Ra'ad Al Hussein

New York, 26 septembre 2017

Merci John de nous accueillir aujourd'hui et à Microsoft pour son soutien financier fort apprécié au Bureau des droits de l'homme de l'ONU.

Je suis ravi de la présence aujourd'hui de l'activiste et top-modèle Geena Rocero. En 2014, Geena a courageusement révélée qu'elle était transgenre lors d'une conférence TED Talk. Elle a fondé l'association Gender Proud pour aider à changer les perceptions sur la communauté transgenre. Son histoire, et celles recueillies par Gender Proud et d'autres, sont cruciales parce que ce sont des histoires que nous avions refusé d’écouter depuis bien trop longtemps.

Ce sont des histoires de souffrance, mais qui témoignent également de l’abondance d'énergie, de talent et d'expertise des personnes transgenres, ainsi que des personnes lesbiennes, gays, bi et intersexes. Comme pour toute cause, l'invisibilité est le premier ennemi. Une fois que les individus montrent leurs visages, font entendre leur voix et racontent leurs histoires, des changements se produisent.

Je suis également honoré d'avoir parmi nous Sander van't Noordende, Directeur général du pôle produit d'Accenture et ardent défenseur de la communauté LGBT à Accenture et au-delà. Sander a participé avec moi à une réunion-débat à Davos qui a mené à l'élaboration de la charte que nous lançons aujourd'hui.

Geena, John, Sander et moi partageons tous la conviction que nous pourrons gagner le combat pour l'acceptation et l'égalité des personnes LGBT et intersexes de notre vivant. Cela dit, je ne sous-estime pas pour autant l'ampleur de la tâche. Comme le montrent des études de mon bureau, la violence et la discrimination sont encore répandues - et dans certains pays, cautionnées par l'État. Mais les changements positifs que nous avons pu observer dans de nombreuses régions du monde au cours des deux dernières décennies nous montrent ce que nous pouvons accomplir si nous travaillons ensemble.

L'ONU a été créée par des États et les débats tendent à être dominés par les gouvernements. Cependant, nous savons par expérience que le changement social exige la participation active de tous les pans de la société - y compris, surtout, du monde de l'entreprise. Les décisions des entreprises, que ce soit en matière de ressources humaines, d'investissement, d'approvisionnement, et même de marketing, peuvent avoir un impact réel, parfois profond, sur les droits de l'homme de millions de personnes.

L'année dernière, au Forum économique mondial de Davos, j'ai annoncé que mon bureau travaillerait avec des partenaires du monde de l'entreprise et avec la société civile pour élaborer des lignes directrices à l'intention des entreprises sur les mesures qu'elles pourraient et devraient prendre pour lutter contre la discrimination et autres violations des droits de l'homme à l'égard des personnes LGBTI dans le monde.

Je suis heureux de vous annoncer que nous avons tenu notre promesse. Au cours de l'année dernière, nous avons consulté, en collaboration avec l'Institute for Human Rights and Business, des centaines de dirigeants d'entreprises et de militants, et recueilli des exemples de bonnes pratiques. Le document que vous avez devant vous synthétise ce que nous avons appris. En nous basant sur les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, nous avons identifié cinq mesures fondamentales que chaque entreprise devrait prendre pour lutter contre la discrimination sur le lieu de travail, sur le marché et dans la communauté.

En voici les grandes lignes :

• RESPECTER les droits des personnes LGBTI dans le mode de gestion de votre entreprise – par la mise en place de politiques efficaces, le recours à la diligence raisonnable et la création de mécanismes efficaces de réclamation ;
• ÉLIMINER la discrimination à l'égard des employés LGBTI sur le lieu de travail – par la sensibilisation du personnel et des cadres, l'égalisation des avantages et l’élimination de la discrimination à l'embauche et des pratiques discriminatoires sur le lieu de travail ;
• SOUTENIR vos employés LGBTI au travail – par la création d’un environnement favorable à l'affirmation et l'inclusion des employés LGBTI et l’appui aux groupes d'employés LGBTI ;
• PRÉVENIR la discrimination et les violations connexes à l'encontre des fournisseurs, distributeurs ou clients LGBTI – en utilisant votre effet de levier pour convaincre vos partenaires commerciaux d’adopter la même approche ;
• AGIR dans la sphère publique – en défendant les personnes LGBTI dans tous les pays où votre entreprise est présente.

Cette dernière norme – qui appelle les entreprises à devenir des promoteurs actifs du changement social – est peut-être la plus ambitieuse. Elle impliquera inévitablement différentes choses selon les circonstances – de l'opposition à des actions discriminatoires du gouvernement, au plaidoyer ; le soutien aux groupes communautaires ; et le parrainage d'événements culturels. Quel que soit le scénario, les consultations avec les organisations LGBTI locales sont essentielles.

Fort heureusement, il est de plus en plus évident qu’en plus d'être la bonne chose à faire, la défense de l'égalité des droits des personnes LGBTI est aussi dans l’intérêt commercial du secteur privé. La discrimination à l’égard d’un groupe, quel qu’il soit, nous fait tous ralentir. Eliminer la discrimination est la clé pour débloquer les talents et maximiser la productivité -- et le développement.

La charte fournit une feuille de route. Mais elle n'aura un impact que si les entreprises l'appliquent. Et c'est là que vous entrez en jeu. Je voudrais vous demander de nous aider à traduire ces directives en actions. Emportez ce document et partagez-le avec vos collègues. Parlez de l’importance de l’engagement des entreprises lorsque vous rencontrerez des personnes d'autres entreprises.  Évoquez la charte sur les médias sociaux. Aidez-nous à diffuser des informations sur une meilleure façon de faire des affaires et sur les entreprises comme forces du bien dans le monde.

Je suis extrêmement fier du travail que nous avons accompli ensemble pour arriver où nous en sommes – et de la liste des entreprises qui ont déjà annoncé qu'elles soutiendront et appliqueront la charte, parmi lesquelles Accenture, Baker McKenzie, BNP Paribas, The Coca-Cola Company, Deutsche Bank, EDF, EY, Gap Inc., Godrej, IKEA Group, Microsoft, Oath, Orange, SAP et Spotify. Merci à elles – qui jouent un rôle précurseur - et merci à vous tous d'être ici aujourd'hui.

FIN