بعد مرور 30 عامًا، لا تزال جمهورية جنوب أفريقيا تعمل على تفكيك العنصرية وموروثات الفصل العنصري

وتابع قائلًا: "لقد أظهر التاريخ أنّكم تلبسون حلّة الظالم لا محالة وتضطهدون الآخرين المرة تلو الأخرى ما لم تتخلّوا عن الاستعمار المسيطر على عقولكم."

وقد أتت تعليقات مادلنغوزي ضمن إطار حلقة نقاش تناولت تفكيك الأنظمة العنصرية في جنوب أفريقيا، وعُقِدَت في سياق مهرجان حقوق الإنسان في جوهانسبرغ في آذار/ مارس، الذي تزامن مع اليوم الوطني لحقوق الإنسان واليوم الدولي للقضاء على التمييز العنصري. وشارك في المناقشة، التي رعاها مكتب المفوضية السامية لحقوق الإنسان الإقليمي للجنوب الأفريقي، ثلاثة أشخاص أجابوا على السؤال الشامل بشأن كيف يمكن تفكيك العنصرية المترسّخة في "أمة قوس قزح" بغية تحقيق الحرية والمساواة والعدالة للجميع؟

ووافقت سامكيلو مخومي، وهي ناشطة في العشرين من عمرها في مجال العدالة الاجتماعية والمساواة، على أنّه لا بدّ من تغيير العقلية، لا سيما لدى الشباب. وأشارت إلى أنها لاحظت أن العديد من أقرانها الذين ولدوا أحرارًا، أي الذين ولدوا بعد حلول الديمقراطية في جنوب أفريقيا، يتّخذون مواقف شكّ وريبة تجاه الأعراق الأخرى. وأخبرت أنّ صديقًا لها لا يثق أبدًا في البيض جميعهم. وعندما سألته مخومي عن السبب، قال لها "بسبب ما فعلوه في الماضي." فوصفت هذا الافتقار المتعمد للتفاهم بين أقرانها بأنه متوارث ويشكّل حجر عثرة يعيق المضي قدمًا.

فقالت: "في ذهننا تصوّرات وقوالب نمطية ورثناها عن أهلنا العائلة وعن تجارب اجتماعية لم نختبرها بأنفسنا. وقد استخدمنها كعدسة ننظر من خلالها إلى الآخرين. وبمجرد أن نتمكن من التخلص منها كشباب، أشعر بأنه يمكننا المضي قدمًا وتفكيك العنصرية."

اعتبر مادلينغوزي أن أحد السبل إلى ذلك يتمثل في عدم التركيز حصرًا على الحوادث العنصرية الفردية فحسب، بل أيضًا على إذكاء الوعي والدفع باتجاه اعتماد المؤسسات سياسات تساهم في تفكيك طرق العمل القائمة حاليًا.

فقال: "ما يهم هو تفكيك المؤسسات والثقافات التي تديم العنصرية. ففي حال لم نقم بذلك، سيكون لدينا شعب من السود وحكومة من السود، يستمرّان في إدامة العنصرية لأن هذه هي طبيعة العنصرية المؤسسية. لذا، فلنركز على حقوق الإنسان الفردية، وعلى العدالة الاجتماعية، لكن الأهم من ذلك كلّه هو القمع الهيكلي المؤسسي."

إلقاء ظلال قاتمة وطويلة الأمد

إن ندوب الفصل العنصري عميقة ومترسّخة، وقد تركت إرثًا من العزل العنصري والتمييز وعدم المساواة. ويبرز ذلك جليًا في الفوارق الاقتصادية الصارخة في البلاد. فقد منح تقرير أعدّه البنك الدولي في العام 2022 بشأن عدم المساواة في جنوب أفريقيا جمهورية جنوب أفريقيا امتيازًا مؤسفًا واعتبرها أكثر البلدان تسجيلًا للأوجه التفاوت في العالم.

وذكر التقرير أن 80 في المئة من ثروة البلاد تقع بين يدَي 10 في المئة من السكان. والسكان السود هم أكثر من يندرج ضمن الفئة الأكثر فقرًا. ويلقي التقرير باللوم في التفاوت في الدخل على العرق مباشرة.

كما يذكر التقرير أنّ "إرث الاستعمار والفصل العنصري المتجذر في العزل العنصري والمكاني، لا يزال يعزز عدم المساواة."

ويعكس الانقسام المكاني الانقسام الاقتصادي.

وأوضحت تيسا دومز أن العبقرية الشريرة للفصل العنصري تكمن في مشروع الفصل العنصري، حيث أنه لم يسمح للحكومة بفصل الناس على أساس تصنيفات تعسفية فحسب، بل خلق أيضًا فروق مادية بين المجتمعات تعزّز فكرة الاختلافات العرقية الفعلية. وأضافت أنّ هذه التصنيفات العرقية شجعت أيضًا فكرة أن المجموعات المختلفة بحاجة إلى التنافس على حقوق الإنسان الأساسية والكرامة والفرص الاقتصادية.

دومز مديرة البرامج في دائرة ريفونيا تيسا دومز، وقد أكّدت خلال حلقة النقاش أنّ "حكومة الفصل العنصري لم تكتفِ بتصنيف السكان ضمن فئات بل منحت هذه الفئات نفسها معنى ماديًا حقيقيًا. فقالت: "ما دامت تلك التصنيفات تحمل معنى محدّدًا في العالم، علينا بذل المزيد من الجهود الحثيثة من أجل تفكيك الفصل العنصري والاستعمار، والقضاء عليهما نهائيًا في نهاية المطاف."

ولتحقيق هذه الغاية، أوصت دومز باعتماد رؤية عملية لما سيكون عليه شكل جنوب أفريقيا المتحررة من الاستعمار، مع تحديد النتائج المرجوة. كما دعت أيضًا المجموعات صاحبة الامتيازات إلى المساهمة في تحقيق المزيد من المساواة. وأضافت دومز أنّ الدوامة ستستمرّ ما لم يعمل أصحاب الامتيازات على توسيع نطاق الوصول إلى المساواة.

فقالت: "لا يمكننا أن نترك عملية بناء عالم أكثر عدلًا للأشخاص الأكثر تضررًا من الظلم. فهذا ليس عادلاً ولا صحيحًا، ولن يحقّق أيّ نجاح."

اتّخاذ إجراءات عملية

على الصعيد العالمي، اكتسبت مسيرة جنوب أفريقيا الطويلة نحو الحرية في مرحلة ما بعد الفصل العنصري سمعة دولية باعتبارها دولة رائدة في الجهود العالمية لمكافحة العنصرية. ففي العام 2001، استضافت جنوب أفريقيا المؤتمر العالمي لمكافحة العنصرية والتمييز العنصري وكره الأجانب وما يتصل بذلك من تعصب، الذي نتج عنه إعلان وبرنامج عمل ديربان. ويشكّل إعلان وبرنامج عمل ديربان خارطة طريق توفّر تدابير عملية للدول من أجل مكافحة العنصرية والتمييز العنصري وكره الأجانب وما يتصل بذلك من تعصب.

ومن بين التوصيات البارزة التي صدرت عن المؤتمر، دعوة كلّ دولة إلى اعتماد خطة عمل وطنية خاصة بها. وتشكّل خطة العمل هذه وسيلة تدوِّن من خلالها الحكومات التزامها باتخاذ إجراءات على المستوى المحلي، إلى جانب خطوات عملية بشأن كيفية مكافحة العنصرية. وقد أطلقت جنوب أفريقيا خطتها في العام 2019، بمساعدة تقنية من مكتب المفوضية السامية لحقوق الإنسان الإقليمي للجنوب الأفريقي. واتخذت هذه المساعدة أشكالاً عديدة منها المشاركة في المشاورات التي أفضت إلى خطة العمل الوطنية النهائية والمساهمة في إنشاء هياكل دعم لتنفيذها، ودعم البحوث وغيرها من الأعمال الأخرى التي تساهم في تطوير نظم لجمع البيانات حول القضايا المتعلقة بخطة العمل الوطنية.

وقد شرحت نوكو قائلة: "تؤدّي حقوق الإنسان دورًا حاسمًا في تفكيك العنصرية من خلال توفير إطار عمل يعالج المظالم التاريخية ويصحّحها، ويعزّز المساواة، ويضمن معاملة جميع الأفراد بإنصاف وكرامة."

وقد ابتكرت قطاعات أخرى مختلفة مناهج رائدة للقضاء على مخلّفات الفصل العنصري. وتهدف برامج التنوع المؤسسي والحكومي، على غرار برنامج تمكين السود اقتصاديًا الواسع النطاق، ومشروع قانون تعديل المساواة في التوظيف لعام 2020، إلى تعزيز التنوع والمساواة في مكان العمل.

أمّا راتسومو من مؤسسة أحمد كاثرادا فأكّدت أنّ هذه الجهود وغيرها من الجهود المبذولة الأخرى الرامية إلى معالجة المشكلة الأساسية التي لا تزال قائمة في البلاد هي مفتاح القضاء عليها. وأضافت إنّه على الجميع أن يكتشفوا ويعبّروا ويبادروا إلى العمل لمكافحة العنصرية والتمييز العنصري وما يتصل بذلك من تعصب.

فقالت: "تكمن نقطة الانطلاق لمعالجة العنصرية النظمية وتفكيكها في إدراك أنّها لا تعني أن نكون ضد العنصرية فحسب، بل أن نكون نشيطين وأن نجاهر برفض العنصرية كلما شهدنا وقوعها. وكلما زاد إدراكنا للعنصرية، أصبح من الأسهل تحديدها عندما تحدث، ما يسمح لنا برفضها علنًا والمبادرة إلى العمل تصديًا لها."