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Date

27 - 29 Novembre 2018

Date et lieu :26-28 novembre 2018, Genève (Suisse)
Thème central : " Respect des droits de l’homme pour les entreprises - Construire sur ce qui fonctionne "
Programme : Programme du Forum 2018
Résumé du programme
Documents : Note conceptuelle
Informations pratiques pour les participants
Lectures recommandées :
Suivez-nous sur Twitter pour les mises à jour : @WGBizHRs
Hashtag :#UNForumBHR / #bizhumanrights
Contact : Pour les questions générales : forumbhr@ohchr.org
Pour les questions logistiques et d'inscription: registrationforumbhr@ohchr.org

A propos du Forum

Le Forum des Nations Unies est le plus grand rassemblement annuel mondial sur les entreprises et de droits de l'homme, réunissant plus de 2 000 participants provenant de gouvernements, entreprises, associations locales et société civile, cabinets juridiques, investisseurs, organismes de l’ONU, institutions nationales de défense des droits de l'homme, organisations syndicales, milieux universitaires, et médias.

Pendant trois jours, les participants assistent à plus de 60 séances de discussion sur des questions concernant les  (le Cadre pour Protéger, Respecter et Réparer), ainsi que d’autres questions d’actualité relatives aux droits de l’homme et aux entreprises. Le Forum est l'événement le plus important en matière d’entreprises et droits de l’hommes, pour construire des réseaux, partager des expériences et connaitre de nombreuses initiatives visant à promouvoir le respect des droits de l'homme dans le contexte des affaires.

Le Conseil des droits de l'homme de l'ONU a créé le Forum en 2011 pour servir de plate-forme mondiale pour les parties prenantes afin de " discuter des tendances et des difficultés rencontrées dans la mise en œuvre des Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme et de promouvoir le dialogue et la coopération sur les questions relatives aux entreprises et aux droits de l’homme. " Le Forum est placé sous la conduite du Groupe de travail sur les entreprises et les droits de l’homme.

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