Integración de género

La integración de la perspectiva de género (o mainstreaming) es el proceso de evaluar las implicaciones para las mujeres, los hombres y las personas con diversas identidades de género de cualquier acción planificada -incluida la legislación, las políticas o los programas- en todos los ámbitos y a todos los niveles. Es una estrategia para hacer que las preocupaciones y experiencias de las mujeres, los hombres y las personas con diversas identidades de género sean una dimensión integral del diseño, la aplicación, el seguimiento y la evaluación de las políticas y los programas. Esto se hace para que todas las personas puedan beneficiarse por igual, para que no se perpetúe la desigualdad.

Aunque a menudo se hace hincapié en asegurar que las perspectivas de las mujeres se reflejen en las acciones planificadas, una adecuada integración de género requiere que también se preste la debida atención a las perspectivas de los hombres y de las personas con diversas identidades de género. Requiere un análisis de cómo el género afecta a los derechos humanos de todos, incluidas las personas LGBTI.

La integración de la perspectiva de género va de la mano de la promoción y protección de los derechos humanos de las mujeres y de las personas LGBTI, y de la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las personas LGBTI. El objetivo final es lograr la igualdad de género. La integración de género forma parte de la estrategia global de las Naciones Unidas para promover la igualdad de género.

Cómo los derechos humanos de la ONU promueven la integración de los géneros

La integración de género forma parte de la estrategia global de las Naciones Unidas para promover la igualdad de género. Los esfuerzos de integración de género en nuestra oficina tienen dos vertientes. Implican:

• Institucionalizar la igualdad de género en la cultura, la estructura y los procesos de la organización; y
• Promover la igualdad de género en todos los ámbitos del mandato de derechos humanos de la ONU (apoyo al mecanismo de derechos humanos, operaciones sobre el terreno y cooperación técnica, investigación e integración de los derechos humanos).

Por ejemplo, la Comisión de Derechos Humanos de la ONU Política de igualdad de género y su plan de aplicación interna y el Plan de eficacia organizativa en materia de diversidad y género establece acciones concretas para promover la igualdad de género tanto en el ámbito institucional como en el trabajo realizado por nuestra oficina.

Además, Derechos Humanos de la ONU informa anualmente al Plan de Acción para todo el sistema de las Naciones Unidas sobre la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer (UN-SWAP). Este marco para todo el sistema de las Naciones Unidas mejora la rendición de cuentas y mide los avances hacia la consecución de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. Incluye 17 indicadores de rendimiento que establecen un entendimiento común de lo que significa lograr la igualdad de género, y un método común para trabajar hacia ella.

Nuestra oficina también se esfuerza por concienciar sobre los prejuicios inconscientes en los procesos de contratación que pueden impedir la paridad y una mayor diversidad. Un vídeo sobre el sesgo inconsciente en la contratación se lanzó conjuntamente con la Unidad de Coordinación de Género de la Agencia de las Naciones Unidas para la Migración el 2 de junio de 2017.

Creamos un curso de formación gratuito sobre integración de género, disponible para el personal y el público en general:

• La igualdad de género, los derechos humanos y yo

Programa de acreditación de género

Como un Campeón Internacional de Género, La Alta Comisionada Michele Bachelet se comprometió a poner en marcha un "programa de acreditación de género" para reforzar la capacidad de nuestras oficinas en los países de integrar la perspectiva de género en la promoción y el trabajo programático. El programa también pretende garantizar la implicación y participación significativa de mujeres jóvenes de diversos orígenes en los programas e iniciativas dirigidos por nuestra Oficina a nivel mundial, regional y nacional.

Con carácter experimental en 2019 y lanzado en 2020, el programa de derechos humanos de la ONU Programa de Acreditación de Género traduce nuestro compromiso con la igualdad de género, la diversidad y la inclusión en acciones cuantificables. Proporciona apoyo a medida a dos presencias sobre el terreno al año para que puedan cumplir estos compromisos.

Arquitectura de género

La política de igualdad de género de las Naciones Unidas y su plan de aplicación interna deben ser aplicados por todo el personal de derechos humanos de las Naciones Unidas, en la sede y sobre el terreno, con el apoyo de una arquitectura de género para toda la oficina:

• La Sección de Derechos Humanos de la Mujer y Cuestiones de Género (WRGS), que incluye dos funcionarios a tiempo completo dedicados a la labor de integración de las cuestiones de género
• Asesores Regionales de Género (RGA), que son expertos en género que trabajan en la Oficina de Nueva York y en las oficinas regionales (Líbano, Senegal, Panamá y Etiopía), asesorando sobre la integración de los derechos humanos de las mujeres y las perspectivas de género en nuestro trabajo a nivel internacional, regional y nacional. La evaluación de la Estructura Regional de Asesores de Género señala que fue un mecanismo muy eficaz para lograr el nivel regional resultados.
• Puntos focales de género, que son miembros del personal en la sede y en las presencias sobre el terreno, cuyas responsabilidades incluyen la facilitación de la integración del género en su oficina o sección

El informe de la Red de Evaluación del Desempeño de las Organizaciones Multilaterales (MOPAN) afirma que el "compromiso de larga data de ONU Derechos Humanos con la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer es ampliamente reconocido y altamente considerado. La Oficina ha trabajado duro para desarrollar y mejorar las herramientas para promover la igualdad de género en todas las áreas de su trabajo. Abogó con éxito por la inclusión del Objetivo 5 en la Agenda 2030 y ha identificado la igualdad de género como un área principal de su trabajo futuro en todos sus pilares estratégicos."

El Evaluación del apoyo del ACNUDH a la legislación de conformidad con las normas internacionales señala que los Derechos Humanos de la ONU "prestan un amplio apoyo de expertos de alta calidad a los proyectos de ley sobre cuestiones de género, a menudo en colaboración con ONU Mujeres y el FNUAP, y cuentan con el apoyo efectivo de la Sección de Derechos de la Mujer y Cuestiones de Género (WRGS) en la sede".

Debate anual sobre la integración de la perspectiva de género

El Consejo de Derechos Humanos (CDH) adoptó en 2007 resolución 6/30, que acoge con beneplácito una mesa redonda sobre la integración de una perspectiva de género en la labor del Consejo de Derechos Humanos, y decide incorporar a su programa de trabajo un debate anual sobre la integración de una perspectiva de género en toda su labor y la de sus mecanismos, incluida la evaluación de los progresos realizados y los problemas experimentados.”

Desde 2008, el debate anual ha abarcado diversos temas sobre la integración del género:

• Integrar la perspectiva de género en el trabajo de los procedimientos especiales del Consejo de Derechos Humanos (2008);
• Integración de la perspectiva de género en el examen periódico universal (2009);
• Integración de la perspectiva de género en el trabajo del Consejo de Derechos Humanos: lecciones aprendidas, deficiencias y retos futuros – 2007-2010 (2010);
• Promover la igualdad de género como práctica institucional: de la política a la acción (2011);
• Derechos económicos, sociales y culturales de las mujeres (2012);
• La contribución de la sociedad civil a la integración de la perspectiva de género en el trabajo del Consejo de Derechos Humanos y sus mecanismos (2013);
• Integración de la perspectiva de género en los trabajos del Consejo centrados en los países (2014);
• La paridad de género y su contribución a la integración del género en el trabajo del Consejo de Derechos Humanos (2015);
• Integración del género en las resoluciones y recomendaciones del CDH (2016)
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• El examen periódico universal y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas (Objetivo 5) (2017)
  Nota conceptual | Discurso de apertura del Alto Comisionado
• Integración de la perspectiva de género en las investigaciones sobre derechos humanos: fortalecimiento de un enfoque centrado en la víctima (2018)
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• Iniciativas con perspectiva de género para acelerar la igualdad de género (2019)
  Nota conceptual | Archivo de transmisiones por Internet
• Género y diversidad: reforzar la perspectiva interseccional en el trabajo del Consejo de Derechos Humanos (2020)
  Nota conceptual | Discurso de apertura del Alto Comisionado | Archivo de transmisiones por Internet | Medios de comunicación
• La brecha digital de género en tiempos de la pandemia del COVID-19 (2021)
  Nota conceptual | Discurso de apertura del Alto Comisionado | Archivo de transmisiones por Internet | Medios de comunicación
• Superar las barreras de género a la libertad de opinión y expresión (2022)
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• Revisión de la paridad de género y sus contribuciones a la integración de la perspectiva de género en la labor de los órganos internacionales de derechos humanos, incluido el Consejo de Derechos Humanos y sus mecanismos (2023)
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