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Publicaciones y recursos
El ACNUDH y las empresas y los derechos humanos
Recursos para ayudar a la interpretación de los Principios Rectores
Los recursos que figuran a continuación han sido elaborados por las Naciones Unidas en materia de derechos humanos, o en coordinación con ellas, para aclarar el significado de la Principios rectores de la ONU sobre las empresas y los derechos humanos (UNGP). Iniciativas particulares de la oficina sobre empresas y derechos humanos (por ejemplo, la Proyecto de Responsabilidad y Remedio y el Proyecto B-Tech) han dado lugar a orientaciones más detalladas sobre aspectos concretos de los UNGP; visite las páginas web de las respectivas iniciativas para obtener más información.
Visite nuestra página web sobre las normas internacionales para encontrar otros materiales importantes sobre empresas y derechos humanos.
 | Preguntas frecuentes sobre los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos (2014) Esta publicación con preguntas frecuentes explica los antecedentes y el contenido de los Principios Rectores y su relación con el sistema más amplio de derechos humanos y otros marcos. Su objetivo es ayudar tanto a los profesionales como a los recién llegados a navegar y comprender los Principios Rectores. |
 | La responsabilidad empresarial de respetar los derechos humanos: Una guía interpretativa (2012) |
 | Guía sobre cómo elaborar una política de derechos humanos (2015) Esta guía proporciona instrucciones sobre cómo las empresas pueden desarrollar y aplicar una política de derechos humanos en sus empresas, en consonancia con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Una versión anterior de esta guía se publicó en 2011 (también disponible en español). |
 | Los derechos humanos traducidos 2.0 - Una guía de referencia para las empresas (2016) Los Derechos Humanos Traducidos 2.0 - Una guía de referencia para las empresas es un manual de fácil lectura para las empresas que utiliza estudios de casos reales, ilustrando cómo los derechos humanos son relevantes en un contexto corporativo y cómo gestionar las cuestiones de derechos humanos. La edición actual se actualizó en 2016 para incluir las últimas novedades jurídicas y los estudios de casos recientes. Una versión anterior de esta guía se publicó en 2008. |
 | Esta nota proporciona asesoramiento interpretativo sobre (1) la medida en que una empresa tecnológica debe llevar a cabo la diligencia debida en materia de derechos humanos sobre cómo se utiliza su software y por quién; y (2) lo que se espera de los Estados y municipios cuando contratan con una empresa tecnológica que puede estar involucrada en abusos de los derechos humanos. |
 | Esta nota ofrece asesoramiento y aclaraciones sobre el concepto de relaciones comerciales en el contexto de las participaciones nominativas, y cómo las instituciones financieras deben cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos humanos en estos casos. |
 | Esta nota proporciona asesoramiento y aclaración sobre los factores que influirían en la forma en que un banco está involucrado con un impacto adverso sobre los derechos humanos (es decir, causa, contribución y vínculo directo); las responsabilidades de los bancos con respecto a la reparación en situaciones en las que un banco haya contribuido a un impacto adverso sobre los derechos humanos; y el papel de los mecanismos de reclamación a nivel operativo en este contexto. |
 | En esta nota se aconseja sobre qué se entiende por estar "directamente vinculado" y la medida en que accionistas minoritarios y la inversión en bonos soberanos está cubierta por esta disposición. |
 | Esta nota ofrece orientación sobre si los UNGP se aplican a los inversores institucionales que tienen participaciones minoritarias, si dichas participaciones constituyen un "relación empresarial," y el papel del apalancamiento en tales circunstancias. |
 | Dictamen emitido por el ACNUDH en respuesta a las cartas relativas al marco de reparación de Porgera (2013) Esta nota ofrece orientación sobre mecanismos de reclamación a nivel operativo, la cuestión de las renuncias a las reclamaciones legales, la naturaleza de los recursos, y el compromiso de las partes interesadas. |
Otros recursos relevantes
 | Empresas y derechos humanos en contextos difíciles: Consideraciones para la permanencia y la salida (2023) |
 | Sustainable Global Supply Chains: G7 Leadership on UNGP Implementation (2022) (resumen ejecutivo) |
| En el contexto del debate sobre la diligencia debida obligatoria en materia de derechos humanos y medio ambiente, Shift y el ACNUDH se han reunido para explorar cómo la supervisión administrativa puede complementar la responsabilidad civil por daños en el cumplimiento efectivo de los requisitos de diligencia debida, y sugerir orientaciones prácticas para que los responsables políticos eviten escollos en otros ámbitos de la regulación empresarial. |
 | Esta nota ofrece recomendaciones a la Comisión Europea sobre la diligencia debida obligatoria en materia de derechos humanos a la luz de la Resolución del Parlamento Europeo de 10 de marzo de 2021 sobre la diligencia debida y la responsabilidad de las empresas. La nota se centra, en particular, en las cuestiones relacionadas con la traducción de la diligencia debida en materia de derechos humanos en una norma jurídica vinculante, y en la responsabilidad y el recurso de las empresas. |
 | Curso de aprendizaje electrónico del ACNUDH y el Pacto Mundial sobre empresas y derechos humanos (2021) Este curso de aprendizaje electrónico ayudará a las empresas a entender lo que significan los derechos humanos para las empresas y cómo pueden respetar y apoyar los derechos humanos de acuerdo con los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y los UNGP. Es una actualización de una versión del curso de 2010. |
 | Módulo de formación sobre los UNGP (2021) Este módulo de formación en línea ofrece una introducción rápida y accesible a la agenda de las empresas y los derechos humanos. A través del módulo, se pueden explorar las conexiones entre los derechos humanos y las empresas, conocer los UNGP y aprender cómo las empresas pueden respetar los derechos humanos. |
 | Esta herramienta pretende ayudar a las empresas a mantener su responsabilidad de respetar los derechos humanos en el sector marítimo durante la crisis de cambio de tripulación relacionada con la COVID-19 a través de medidas urgentes. La herramienta es una respuesta a la crisis actual relativa a los cambios de tripulación y no pretende ofrecer una orientación exhaustiva sobre la diligencia debida en materia de derechos humanos para el sector marítimo. |
 | Mensajes clave sobre derechos humanos, cambio climático y empresas (2020) Este documento explora las principales implicaciones jurídicas y políticas de los UNGP para los Estados y las empresas en relación con los derechos humanos y el cambio climático, y concluye con algunos de los principales mensajes de promoción del ACNUDH sobre esta cuestión. |
 | Empresas y derechos humanos en tiempos de COVID-19 (2020) |
 | En esta declaración conjunta, el ACNUDH, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y el Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos abordan la situación de cientos de miles de marinos varados en el mar debido a las medidas impuestas por los gobiernos para contrarrestar el COVID-19, y debaten los papeles respectivos de los Estados y las empresas en consonancia con los Principios Rectores. La declaración conjunta se hizo eco de una Oficina conferencia de prensa. |
 | Este documento pretende desvelar algunas de las principales opciones, complejidades y compensaciones políticas a las que se enfrentarán los responsables políticos y los legisladores que estudien la posibilidad de promulgar una legislación obligatoria de diligencia debida en materia de derechos humanos, y abarca algunas de las ventajas y desventajas de las diferentes líneas de actuación. Un documento más breve sobre consideraciones clave ofrece un resumen de algunos de estos puntos, centrándose en el contexto de la UE. |
 | Normas de conducta para las empresas sobre la lucha contra la discriminación de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales (2017) Las Normas de Conducta para las Empresas sobre la Lucha contra la Discriminación de las Personas LGBTI proporcionan orientación específica sobre cómo las empresas pueden alinear sus políticas y prácticas en el lugar de trabajo, el mercado y las comunidades en las que hacen negocios, con las normas internacionales sobre los derechos humanos de las personas LGBTI. |
 | Este autoestudio se ha desarrollado para que los representantes del Estado y de las empresas, la sociedad civil, los prestamistas y los inversores aprendan lo que significa integrar la protección y el respeto de los derechos humanos en los contratos entre el Estado y los inversores. Se trata de un autoestudio de 90 minutos de duración que abarca la elaboración de la guía, los diez principios clave para los contratos responsables, sus principales implicaciones, una lista de control para los negociadores y ejemplos prácticos. |
 | Este breve documento resume el contenido de los Principios Rectores de la ONU y describe el mandato del Grupo de Trabajo de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos. |
