Управление ООН по правам человека представило глобальные стандарты для предпринимательской деятельности, направленные на борьбу с дискриминацией ЛГБТИ

Компании Accenture, Baker McKenzie, BNP Paribas, The Coca-Cola, Deutsche Bank, EDF, EY, Gap Inc., Godrej, IKEA Group, Microsoft, Oath, Orange, SAP и Spotify стали одними из первых, кто принял Стандарты поведения, которые служат руководством на рабочем месте и не только.

НЬЮ-ЙОРК/ЖЕНЕВА (26 сентября 2017 г.) – Сегодня Верховный комиссар ООН по правам человека Зейд Раад аль Хусейн представил беспрецедентный набор глобальных стандартов, призванных помочь деловому сообществу в борьбе с дискриминацией в отношении лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и интерсексуалов.

Обращаясь к собравшимся бизнес-лидерам, активистам и журналистам в штаб-квартире компании "Майкрософт" в Нью-Йорке, Зейд призвал частный сектор участвовать в поощрении интеграции ЛГБТИ на рабочем месте и не только. "Социальные изменения требуют активного участия всех групп общества, в том числе и крайне важного участия делового сообщества", - сказал он. "Решения, которые принимают компании, будь то в отношении кадровых ресурсов, инвестиций, цепочек поставок и даже маркетинга, могут оказывать реальное и в некоторых случаях значительное воздействие на права человека".

Основанный на передовой практике со всего мира, новый набор стандартов излагает, какие действия компании могут предпринять для защиты прав представителей ЛГБТИ. К ним относится ликвидация дискриминации на рабочем месте, обеспечение того, чтобы деловые операции не способствовали дискриминации в отношении потребителей, поставщиков и членов общества, а также сотрудничество с бизнес-партнерами для борьбы с дискриминационными практиками на разных этапах цепочек поставок. Они также поощряют компании бороться за права ЛГБТИ в странах, где они ведут свои дела, в том числе посредством информационно-просветительской работы и поддержки местных организаций.

"Появляется все больше доказательств того, что борьба за равные права для ЛГБТИ является не просто правым делом, но также влияет на коммерческие интересы частного сектора", - отметил Верховный комиссар. "Изоляция любой группы тормозит всех нас. Ликвидация дискриминации является залогом раскрытия талантов и достижения максимальной производительности".

Приветствуя данные стандарты, президент "Майкрософт" Брэд Смит сказал: "Хотя в поощрении прав ЛГБТИ были сделаны важные шаги, по-прежнему сохраняются пробелы. Корпоративные стандарты, установленные частным сектором, могут помочь компаниям сформулировать свои ценности и бороться за права ЛГБТИ на рабочем месте и в тех сообществах, где они ведут свои дела".

Выступая по случаю введения новых стандартов, главный руководитель Accenture Products Сандер вант Ноорденде заявил: "Эти стандарты будут крайне важны для компаний, которые понимают важность инклюзивных рабочих мест, рынка и общества, а также которые хотят знать, с чего начать. Я надеюсь, они дадут еще большему числу людей возможность быть самими собой на рабочем месте".

Стандарты поведения основываются на Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека, принятых Советом ООН по правам человека в 2011 году. Они являются продуктом длившегося год процесса консультирования при поддержке Управления ООН по правам человека и Института прав человека и предпринимательства, включая региональные заседания с ведущими представителями деловых кругов в Азии, Африке, Европе и в Северной и Южной Америке. Среди компаний, которые уже заявили о своей поддержке, оказались Accenture, Baker McKenzie, BNP Paribas, The Coca-Cola, Deutsche Bank, EDF, EY, Gap Inc., Godrej, IKEA Group, Microsoft, Oath, Orange, SAP и Spotify.

Пять стандартов:

• СОБЛЮДЕНИЕ прав человека работников, потребителей и членов общества, представляющих сообщество ЛГБТИ.
• ЛИКВИДАЦИЯ дискриминации в отношении работников, представляющих ЛГБТИ, на рабочем месте
• ПОДДЕРЖКА работников-представителей ЛГБТИ на работе
• ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ дискриминации и связанных с ней злоупотреблений в отношении потребителей, поставщиков и дистрибьюторов из сообщества ЛГБТИ, а также требование такого же поведения со стороны поставщиков
• БОРЬБА за права ЛГБТИ в сообществах, где компании ведут свои дела

В последующие месяцы стандарты будут представлены в рамках серии запланированных мероприятий, в том числе в Мумбаи (12 октября), Лондоне (30 октября), Гонконге (14 ноября), Женеве (29 ноября) и Мельбурне (5 декабря).

Дополнительная информация доступна по ссылке: unfe.org/standards

КОНЕЦ

Выступление Верховного комиссара Зейда в рамках презентации доступно по ссылке: http://www.ohchr.org/RU/NewsEvents/Pages/DisplayNews.aspx?NewsID=22157&LangID=E

Для интервью, пожалуйста, обращайтесь к Руперту Колвиллю в УВКПЧ в Женеве (+41 22 917 9767 / rcolville@ohchr.org) или к Равине Шамдасани в УВКПЧ в Нью-Йорке (+1 917 367 2227 / ravina.shamdasani@un.org)