GINEBRA (16 de mayo de 2023) – Con motivo del Día Internacional contra la Homofobia, la Bifobia y la Transfobia, un grupo de expertos regionales y de las Naciones Unidas pidió a los Estados que aborden el problema del racismo y la estigmatización contra las personas del colectivo LGBT. Los expertos emitieron la siguiente declaración conjunta:

“Pedimos a los Estados que defiendan la dignidad inherente a todas las personas, sin distinción alguna, mediante la adopción de medidas orientadas a erradicar la discriminación racial, la exclusión, la intolerancia, el odio, los prejuicios, la violencia y la estigmatización de lesbianas, gays, bisexuales, personas transgénero y de género diverso (LGBT).

El racismo, la etnia, la edad, el color, la discapacidad, la condición nacional y la situación jurídica exponen a las personas LGBT a diversas formas de discriminación que afectan a su capacidad de disfrutar de los derechos humanos y las libertades fundamentales sin distinción de ningún tipo. Para analizar adecuadamente cómo las desigualdades estructurales conducen a la violencia y la exposición al riesgo, es indispensable adoptar un enfoque interseccional. Aunque algunas personas son privilegiadas, aún deben afrontar la discriminación y la violencia, incluso el desplazamiento arbitrario, debido a sus múltiples identidades interseccionales.

En los pocos contextos en los que se ha realizado un acopio sistemático de datos, hay firmes indicios de que la intersección de prejuicios contra las personas de color y los miembros del colectivo LGBT genera barreras adicionales contra la inclusión plena de esas personas en la sociedad. Dinámicas similares afectan a otros grupos discriminados o racializados, tales como los árabes, los asiáticos, los latinoamericanos y las personas procedentes de Oriente Medio, los afrodescendientes o los procedentes de la región del Pacífico, así como a los pueblos indígenas, las minorías, los migrantes, los refugiados y los solicitantes de asilo. Estos factores se han visto agravados para las personas que ejercen la diversidad sexual o de género y para quienes defienden sus derechos, ya que la falta de enfoques interseccionales a menudo impide la participación en actividades culturales importantes o en la esfera pública, sin temor a sufrir represalias, el acceso a cuidados sanitarios o incluso el respeto por la autonomía personal.

La persistencia de la desigualdad de género y la falta de comprensión de la diversidad sexual y de género impulsa los prejuicios en la cultura y la discriminación en las leyes y políticas, en una amplia gama de contextos nacionales. Hacer frente a la exclusión histórica y a los retrocesos más recientes, mediante la ruptura de los estereotipos y la garantía del acceso de la sociedad civil a los recursos financieros, incluidas las leyes, las políticas y las prácticas que estorban ese acceso, es una exigencia importante en la agenda mundial de derechos humanos. Las creencias y prácticas tradicionales no deben usarse para denegar la igualdad en materia de derechos.

Las empresas también tienen la responsabilidad de abordar los daños interseccionales padecidos por las personas, incluidas las de identidades no binarias, y a tener en cuenta la justicia social como parte de sus responsabilidades en virtud de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos. No basta con invocar los compromisos con las iniciativas sobre igualdad y diversidad; estas iniciativas deben acompañarse de evaluaciones sobre la diligencia debida en materia de derechos humanos que permitan poner en práctica medidas contra la discriminación.

Las estadísticas desglosadas sobre las mujeres lesbianas y bisexuales, los hombres transgénero y las personas de género diverso, basadas en su ascendencia, color y origen étnico, casi no existen en ninguna parte del mundo, pero las pocas que hay indican que padecen tasas de discriminación, violencia e inseguridad más que proporcionales. La violencia estatal y no estatal generalizada contra las mujeres trans, basada en su color, por ejemplo, es una muestra poderosa de la necropolítica en acción. De igual modo, la desproporcionada representación de jóvenes LGBT, personas mayores de color y de indígenas en las filas de los indigentes sin hogar es una clara muestra del racismo y la discriminación etaria como factores decisivos de la exclusión económica, política y social.

Para lograr la auténtica igualdad, los Estados deben adoptar un enfoque interseccional y no binario, que aborde las necesidades de la población LGBT en toda su diversidad y que las incorpore en la elaboración de las políticas que les afectan. Esto incluye, allí donde la seguridad de los datos esté asegurada, el acopio de estadísticas desglosadas que tengan en cuenta la raza, la etnia y la condición social, y que permitan alcanzar una comprensión más amplia y auténtica de cómo el racismo y la LGBT-fobia se interrelacionan, abordando las desigualdades raciales y étnicas en el acceso a los bienes, instalaciones y servicios para el colectivo LGBT y las personas de sexualidad diversa, y que permite comprender la repercusión y el legado del colonialismo sobre las desigualdades en los países y entre ellos, el proceso de construcción nacional y la exclusión de esas poblaciones. Las empresas también deberían incorporar una perspectiva intersectorial a fin de ofrecer las mismas oportunidades y eliminar la discriminación en sus actividades.

Por todas esas razones, hoy reiteramos nuestra convicción de que la orientación sexual y la identidad de género siguen siendo puntos de acceso indispensables para el análisis adecuado de la discriminación y la violencia, y para despejar las vías que permitan erradicarla”.